欧宝全站app法治助推共同富裕 财政服务“两个先行”

　　欧宝全站app近日，浙江省财政系统省、市、欧宝全站app县法规干部与公职律师，司法系统省、市两级律师工作干部，在绍兴开展多跨联动深入学习贯彻省第十五次党代会精神主题活动，深入分析财理中“事多人少和层级分割”难题，探讨如何积极发挥公职律师作用，系统联动破解难题，为“两个先行”贡献力量。

　　以财政系统法规条线为例，浙江省法规干部数量超过百人，但从具体到大部分基层财政部门，法治力量不足仍是突出问题。2019年机构改革后，全省有66个县级财政局的法治机构与其他科室合编，人员多为兼任。在人力资源配置既定前提下，怎样破解这一问题？研学活动对此进行了深入探讨。

　　研学团队调研显示，全省财政系统共有公职律师54名，覆盖大多数设区市，平均年龄较小，全部拥有本科或研究生学历，整体业务水平和爱岗敬业程度较高，已经成为浙江省法治财政建设的重要力量。

　　研学团队认为，省第十五次党代会报告提出了“变革重塑”的工作导向。在不改变人员隶属关系的前提下，贯彻落实变革型组织理念，建立财政公职律师纵向调配机制，强化法治力量的系统培养和使用，建立起上下贯通、执行有力的财政法治快速反应机制。

　　一要建立工作机制。接受调配任务的公职律师依法独立开展工作，工作结果由接受帮扶的部门承担主体责任，公职律师所在单位和上级调配机构对此不承担责任。

　　二要落实所在单位责任。通过法规或制度的形式，明确公职律师所在单位要对公职律师履行职责、接受平时培养、参加脱产培训、实践锻炼和完成调配任务等给予支持。对纵向调配机制开展较好的单位，应予以适当形式奖励鼓励。

　　三要调动公职律师积极性。应当将公职律师纳入人才培养规划和专项人才库，强化公职律师履职考核和结果运用，对表现优异的公职律师按照国家有关规定进行表彰表扬，并在评先评优、人才推荐、干部选拔等方面予以适当激励。公职律师承担调配工作的，按规定报销、领取差旅费等相关费用。

　　四要加强组织培养。积极搭建公职律师日常学习交流平台，通过上挂、下派、内部岗位交流等形式积极组织开展公职律师实践锻炼活动，建立健全公职律师高端人才培养机制。

　　浙江省财政厅法规处负责人表示，当前，省直机关正在开展系统联动“破百难 助共富”活动，希望通过本次研学活动凝聚共识，在财政法规条线率先推进公职律师纵向调配机制，为破解财理中的“事多人少和层级分割”难题探路。

　　浙江省司法厅律师工作处负责人表示，省财政厅积极推进公职律师纵向调配机制建设，寻求解决法治财政难题是一条有益思路。